Qué es el test DISC, qué miden sus cuatro factores, cómo se responde en una postulación y por qué no existe un perfil bueno o malo.
Qué es el test DISC y cómo se usa en selección de personal
Si postulaste a un trabajo y te enviaron un cuestionario en el que debes elegir qué palabras te describen más y cuáles menos, es probable que sea el test DISC. Es una herramienta muy usada por empresas y consultoras para conocer el estilo de comportamiento de un postulante. En esta guía te explicamos qué mide, cómo se responde y qué lugar ocupa en la decisión final.
¿Qué es el test DISC?
El modelo DISC se basa en las ideas del psicólogo estadounidense William Moulton Marston, que en 1928 publicó «Emotions of Normal People». Describe cuatro tendencias de comportamiento que todos tenemos en distinta medida:
- Dominancia (D): cómo enfrentas los desafíos, los problemas y la toma de decisiones.
- Influencia (I): cómo te relacionas con otras personas y buscas convencerlas.
- Estabilidad (S): cómo respondes al ritmo, a los cambios y a la cooperación.
- Cumplimiento (C): cómo te relacionas con las reglas, los procedimientos y la calidad.
El resultado es un perfil que combina esos factores. No mide inteligencia ni salud mental, y no existe un perfil «mejor»: cada cargo pide estilos distintos, y el evaluador lo contrasta con la entrevista y las demás pruebas.
Por ejemplo, un cargo de ventas puede valorar más la influencia y uno de control de calidad, el cumplimiento, pero eso no es una regla fija. Como existen versiones comerciales distintas, los informes y los nombres de cada factor pueden cambiar de una consultora a otra.
¿Cómo se responde?
Hay muchas versiones, pero lo habitual es esto:
- Recibes un cuestionario en papel o en línea.
- Cada pregunta trae un grupo de palabras o frases.
- En muchas versiones eliges la que más se parece a ti y la que menos.
- Por lo general se responde en pocos minutos y sin tiempo estricto.
- Las instrucciones suelen pedir que pienses en cómo actúas en el trabajo.
¿Cómo responderlo bien?
- Responde rápido y con honestidad: la primera impresión suele ser la más fiel.
- No intentes calzar con el perfil que imaginas para el cargo: las respuestas forzadas se notan.
- Piensa en tu comportamiento habitual, no en un día excepcional.
- Si dudas entre dos opciones, elige la que más se repite en tu día a día.
- Recuerda que la entrevista te da espacio para explicar tu estilo con ejemplos.
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