Qué es el test de Zulliger, cómo se aplican sus tres láminas en una evaluación psicolaboral, qué observa el psicólogo y cómo llegar sin mitos.
Qué es el test de Zulliger en una evaluación laboral
En algunas evaluaciones psicolaborales te muestran unas láminas con manchas y te preguntan qué ves en ellas. Probablemente es el test de Zulliger, una prueba proyectiva usada en la selección de personal en Chile, sobre todo en cargos con responsabilidad. Aquí te contamos de dónde viene, cómo se aplica y qué no conviene hacer, para que llegues tranquilo y sin intentar adivinar respuestas.
¿Qué es el test de Zulliger?
Lo creó el suizo Hans Zulliger en la década de 1940, a partir del método de Rorschach, cuando se necesitaba una prueba más breve que se pudiera aplicar a muchos postulantes. Por eso tiene solo tres láminas con manchas de tinta, en lugar de las diez del Rorschach, y se puede aplicar de forma individual o en grupo.
Es una técnica proyectiva: la mancha no representa nada en particular, y lo que interesa es cómo la percibes y organizas. El psicólogo considera, por ejemplo, si respondes a la mancha completa o a una parte, qué te llevó a ver lo que viste y el tipo de contenido. Esa información se integra con la entrevista y los demás instrumentos; nunca se interpreta sola ni con una lista de «respuestas buenas».
¿Cómo se aplica?
Cada evaluador da sus instrucciones, pero la aplicación suele tener dos momentos:
- Te muestran cada lámina, una a la vez, y dices todo lo que ves en ella.
- Puedes girar la lámina o mirarla como quieras, salvo que te indiquen otra cosa.
- Luego viene una etapa de preguntas: dónde viste cada cosa y qué de la mancha te hizo verla.
- El evaluador anota tus respuestas tal como las dices.
- En una evaluación online, el psicólogo muestra las láminas en pantalla durante la videollamada.
¿Qué conviene y qué no?
- Responde con lo que de verdad ves: no hay imágenes correctas ni prohibidas.
- No memorices respuestas de internet: se notan, y no calzan con el resto de tu evaluación.
- Si no ves nada claro, dilo con calma; también es una respuesta.
- Pregunta si no entiendes una instrucción antes de empezar.
- Prepara tu entrevista: suele pesar más que una prueba aislada.
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