Evaluación psicolaboral online para empresas en ChileContrate con evidencia: evalúe las competencias que su cargo necesita
Usted elige las competencias y el nivel esperado. Cada postulante tiene una entrevista en vivo con psicólogo por videollamada y responde cuestionarios online. Recibe un informe firmado, con la brecha frente al perfil y una recomendación clara.
- Entrevista en vivo con psicólogo
- Informe desde 1 día hábil
- Online en todo Chile
- Desde $50.000
Una mala contratación cuesta más que una evaluación
Rotación, capacitación perdida y equipos afectados. Una evaluación psicolaboral le permite decidir con información objetiva sobre cómo trabaja cada postulante.
Ajuste al perfil del cargo
Medimos las competencias que usted define para el puesto, con el nivel que espera en cada una.
Decisiones objetivas
Un psicólogo entrevista en vivo a cada postulante sobre conductas reales de su trabajo, el mejor predictor del desempeño futuro.
Rápido y sin traslados
Entrevista por videollamada y cuestionarios desde el celular o el computador, en cualquier ciudad de Chile.
Cuatro pasos, de la solicitud al informe
Defina el perfil
Elija de 3 a 5 competencias del cargo y el nivel esperado en cada una (escala de 1 a 5).
Agregue a sus postulantes
Solo nombre y correo. Les enviamos su evaluación online y coordinamos la entrevista.
Evaluamos
Entrevista en vivo con psicólogo por videollamada, cuestionario por competencias (STAR) e instrumentos psicológicos.
Reciba el informe
Nivel obtenido frente al esperado, fortalezas, espacios de mejora y recomendación final.
Un informe claro, pensado para decidir
Estructurado como un informe psicolaboral profesional, fácil de leer para jefaturas y equipos de selección.
- Tabla de competencias: nivel obtenido frente al esperado y la brecha en cada una.
- Interpretación de la entrevista por competencias, breve y directa.
- Resultados de los tests aplicados (DISC, Big Five, Moss o Zulliger, si los elige).
- Fortalezas y espacios de mejora relacionados con las funciones del cargo.
- Recomendación: recomendable, recomendable con observaciones o no recomendable.
- Líneas de desarrollo para la inducción si decide contratar.
- Firma del psicólogo y código QR para verificar que el documento es auténtico.
Cumplimiento del perfil
| Competencia | Esperado | Obtenido |
|---|---|---|
| Liderazgo | 3 | 4 ✓ |
| Planificación y organización | 4 | 4 ✓ |
| Resiliencia | 3 | 5 ✓ |
| Negociación | 4 | 2 · brecha |
Alcanza o supera el nivel esperado en 3 de 4 competencias.
Ejemplo ilustrativo.
Entrevista y tests psicolaborales según el cargo
La entrevista por competencias está siempre incluida. Los tests se agregan según lo que necesite evaluar.
Entrevista por competencias (STAR)
Evalúa cómo actuó el postulante en situaciones reales de su trabajo, describiendo la Situación, la Tarea, la Acción y el Resultado. Se basa en que la conducta pasada es el mejor predictor del desempeño futuro. Cada competencia se califica de 1 a 5 según indicadores conductuales.
Perfil conductual DISC
Estilo de trabajo predominante (dominancia, influencia, estabilidad y apego a normas), contrastado con lo observado en la entrevista.
Personalidad, supervisión y proyectivo
Inventario de personalidad Big Five, test de habilidades de supervisión (Moss) y test proyectivo de Zulliger, aplicado en la misma videollamada.
Usted elige qué evaluar
Seleccione de 3 a 5 competencias clave para el cargo. Cada una tiene una definición e indicadores conductuales que guían la evaluación.
Ps. Mg. Walter Ardiles Pérez
Desde RedPsique estamos comprometidos a realizar un trabajo de calidad y eficiente. Más de 8 años de trabajo como red avalan nuestro desempeño.
Contamos además con un equipo humano con formación de posgrado y más de 10 años de experiencia.
Más que un informe estándar
| RedPsique | Evaluación tradicional | |
|---|---|---|
| Competencias elegidas por la empresa | Sí, de 3 a 5 con nivel esperado | Batería genérica |
| Comparación esperado vs. obtenido | Sí, con brecha por competencia | Pocas veces |
| Entrevista en vivo con psicólogo | Sí, por videollamada | Variable |
| Informe verificable (código QR) | Sí | No |
| Plazo urgente | 1 día hábil | 2 a 5 días |
Valores referenciales por evaluación
Según el tipo de cargo, con descuentos por volumen. El valor final se confirma en la cotización.
Cotice su evaluación en un minuto
Arme su evaluación y vea el valor estimado. Al enviar, le llegará un enlace para agregar a los postulantes.
Solicitud recibida
Le enviamos un correo con el enlace para agregar a los postulantes y definir el nivel esperado en cada competencia. También puede hacerlo ahora:
Nos pondremos en contacto para confirmar el valor y coordinar las entrevistas.
Resolvemos sus dudas
¿Qué es una evaluación psicolaboral?
Es un proceso realizado por un psicólogo para conocer las competencias, el estilo de trabajo y las características personales de un postulante en relación con un cargo específico. Su resultado es un informe con una recomendación que apoya la decisión de contratación.
¿Cómo se realiza? ¿Hay entrevista con psicólogo?
Sí. Cada postulante tiene una entrevista en vivo con el psicólogo por videollamada, enfocada en las competencias que usted eligió. Antes, recibe un enlace para completar sus antecedentes, un cuestionario por competencias (método STAR) y los tests desde cualquier dispositivo. Todo es online, en cualquier ciudad de Chile. Si elige el test de Zulliger, se aplica en la misma sesión.
¿Cuánto demora el informe?
Usted elige el plazo: estándar (5 días hábiles), express (3 días hábiles) o urgente (1 día hábil), contados desde que el postulante completa su evaluación y su entrevista.
¿Cuánto cuesta?
Desde $50.000 por evaluación para cargos operativos, administrativos, técnicos, profesionales y de supervisión, con descuentos por volumen. Los cargos de gerencia y dirección tienen un valor mayor por su mayor profundidad. En el cotizador puede ver el valor estimado; el valor final se confirma en la cotización.
¿Qué competencias puedo evaluar?
Puede elegir entre 3 y 5 de nuestras 20 competencias, entre ellas liderazgo, trabajo en equipo, comunicación efectiva, orientación a resultados, negociación, resiliencia, planificación y ética profesional, e indicar el nivel que espera en cada una.
¿Qué incluye el informe?
Identificación del postulante, tabla de competencias con nivel obtenido y esperado, interpretación de la entrevista, resultados de los tests adicionales que elija (DISC, Big Five, Moss o Zulliger), fortalezas, espacios de mejora, recomendación (recomendable, recomendable con observaciones o no recomendable) y líneas de desarrollo.
¿Quién firma el informe? ¿Cómo verifico que es auténtico?
El informe lo elabora y firma un psicólogo registrado en la Superintendencia de Salud. Cada documento tiene un folio y un código QR para verificar su autenticidad en línea.
¿Es confidencial?
Sí. El postulante da su consentimiento informado y sus datos se tratan de forma confidencial, conforme a la Ley N° 19.628 sobre protección de la vida privada. El informe se entrega solo a la empresa solicitante.
¿Qué tests psicolaborales usan?
La entrevista por competencias (método STAR) está siempre incluida. Además puede agregar el perfil conductual DISC, el inventario de personalidad Big Five, el test de habilidades de supervisión de Moss y el test proyectivo de Zulliger, según el cargo.
¿Para qué cargos sirve?
Para cargos operativos, administrativos, técnicos, profesionales, de supervisión y jefatura. Las competencias y el nivel esperado se ajustan a cada puesto.
¿Puedo evaluar a varios postulantes para el mismo cargo?
Sí. Define el perfil una vez y agrega a todos los postulantes: cada uno se evalúa con las mismas competencias y niveles esperados, lo que facilita compararlos. Además, obtiene descuentos por volumen.