Abogado Ley Karin para denunciar acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo, evaluar un autodespido y demandar, con atención online en todo Chile.
Abogado Ley Karin
Si en tu trabajo sufres malos tratos, humillaciones, acoso sexual o agresiones, la ley te protege y no tienes que enfrentarlo solo. En RedPsique coordinamos asesoría con abogado Ley Karin para ayudarte a denunciar, cuidar tus derechos durante la investigación y, si corresponde, demandar o terminar el contrato con las indemnizaciones que te correspondan, con atención online en todo Chile.
¿Qué es la Ley Karin?
La Ley 21.643, conocida como Ley Karin, rige desde el 1 de agosto de 2024 y obliga a los empleadores a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, incluida la que ejercen clientes o usuarios. Uno de sus cambios más importantes es que el acoso laboral ya no exige conductas repetidas: una sola conducta grave puede bastar. La denuncia puede hacerse ante el propio empleador, que debe investigar y adoptar medidas de resguardo, o ante la Dirección del Trabajo.
Además de la denuncia, existen acciones judiciales como la tutela de derechos fundamentales o el autodespido, que tienen plazos breves. Por eso conviene asesorarse desde el comienzo, antes de firmar documentos o renunciar.
¿Para quién es?
Es para trabajadoras y trabajadores que viven situaciones como:
- Gritos, insultos, burlas o humillaciones de una jefatura o de compañeros.
- Insinuaciones, mensajes o contactos de connotación sexual no consentidos.
- Agresiones o amenazas de clientes, pacientes, alumnos o usuarios.
- Aislamiento, sobrecarga injustificada o cambios de funciones para presionar una renuncia.
- Una denuncia ya presentada que no avanza o una investigación interna que no fue imparcial.
¿Qué incluye?
- Una primera reunión por videollamada para revisar los hechos y la prueba disponible.
- Orientación para redactar y presentar la denuncia ante el empleador o la Dirección del Trabajo.
- Seguimiento de la investigación y de las medidas de resguardo.
- Evaluación de un autodespido y de las indemnizaciones con recargo que correspondan.
- Redacción y presentación de la demanda de tutela laboral, cuando corresponda.
- Representación en las audiencias del tribunal del trabajo.
¿Cómo funciona?
Nos escribes por WhatsApp contando brevemente qué está pasando y desde cuándo. En la primera reunión online el abogado revisa tus antecedentes, como correos, mensajes, testigos o licencias, y te explica qué camino conviene: denunciar, esperar el resultado de la investigación, autodespedirte o demandar. Si la situación ya te provocó consecuencias en tu salud por las que quieres pedir una indemnización, revisa también nuestro abogado por daño psicológico. Y si terminaron tu contrato después de denunciar, te puede servir el abogado por despido injustificado.